Head of Growth 🚀

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Nous rejoindre comme Head of Growth :

Nous recherchons notre Head of Growth pour accompagner notre croissance et coordonner les canaux d'acquisition chez Shine. En nous rejoignant, tu seras en charge de notre stratégie d'acquisition, d'activation, de monétisation et de rétention. Tu coordonneras une équipe Growth de 4 à 5 personnes.

Sur le court terme, tu aideras Shine à poursuivre son impact auprès de ses utilisateur·trices historiques, les travailleur·ses indépendants (100 000 aujourd'hui). Tu auras également un rôle clé en nous accompagnant dans le lancement d'un nouveau marché B2B.

Tes missions :

  • Management et coaching d'une Ă©quipe de 5 personnes
  • DĂ©finition et suivi de la stratĂ©gie d'acquisition
  • DĂ©finition et suivi d'une politique de Lifecycle Marketing en charge d'amĂ©liorer l'activation, la monĂ©tisation (le revenu par clients), la rĂ©tention
  • Mesurer et analyser l'ensemble des canaux d'acquisition et des "funnels" clients pour proposer des axes d'amĂ©liorations
  • Prioriser, lancer et suivre les actions d'amĂ©liorations permettant de faire croĂ®tre la base client et les revenus
  • DĂ©finir et gĂ©rer le budget acquisition payante
  • Coordonner les efforts d'acquisition payante avec les Ă©quipes Produit, Tech et les autres Ă©quipes marketing : Partenariats, Communication et Content


Les qualités que nous recherchons : 

  • Gestion d'une Ă©quipe Growth dans une ou plusieurs entreprises Tech de premier plan, de prĂ©fĂ©rence dans les secteurs BtoB et BtoC.
  • ExpĂ©rience large dans les domaines suivants : copywriting, seo, paid acquisition, marketing automation, gestion de projet, analytics / tracking
  • ExpĂ©rience prĂ©alable avec un ou plusieurs outils de notre stack marketing : mixpanel, intercom, sendinblue, landbot, airtable, mode...
  • Esprit analytique capable d'analyser, remettre en question, prioriser et impulser le changement sur les diffĂ©rentes campagnes d'acquisition, d'activation, de rĂ©tention et de monĂ©tisation
  • Esprit "doer" capable d'impulser un changement et d'aider de manière opĂ©rationnelle son Ă©quipe
  • Savoir manager une Ă©quipe technique et exigeante


A propos de notre process de recrutement

- Un premier appel de 30 min avec Camille (Talent Acquisition Manager)

- Un entretien d'une heure avec Hakim, l'actuel Head of Growth

- Un entretien d'une heure avec Jean-Baptiste, notre CMO

- Un entretien de 30 min avec Nicolas, notre CEO

- Un entretien culture pour mesurer notre compatibilité,

- Une journée d'immersion où tu auras l'occasion d'en apprendre davantage sur la culture de Shine, rencontrer le maximum de personnes de l'équipe et te plonger dans nos outils et nos projets. L'objectif est de t'offrir un aperçu complet de ce que serait ton quotidien si tu nous rejoignais !

Chez Shine, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e. Si tu as un handicap ou un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n'hésite pas à nous le signaler !

 

Quelques avantages Ă  travailler chez Shine :

  • Salaire compĂ©titif
  • PossibilitĂ© de tĂ©lĂ©travailler comme tu le souhaites
  • Un jour par mois pour travailler en dehors de Shine en tant que freelance ou bĂ©nĂ©vole
  • 10 Ă  12J de RTT par an
  • Pack sport : 300€ par an pour t'inscrire Ă  la salle ou participer Ă  des compĂ©titions… Prend soin de toi !
  • Tickets-restaurants : 9,05 € /jour
  • Prise en charge de l’abonnement Spotify Premium parce que la musique, c’est la vie !
  • Prise en charge de 100% de la mutuelle pour toi, ton partenaire et tes enfants
  • Prise en charge de 50% du titre de transport + remboursement des km vĂ©lo


Additional information

  • Remote status

    Flexible remote

Nous répondons généralement sous 3 jours

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

DĂ©partement

Headquarters

Sentier
75002 Paris Itinéraire

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