✨ Le recrutement tech chez Shine

La spécificité de l'équipe Talent Acquisition de Shine, c'est qu'elle cherche à repenser les pratiques traditionnelles du recrutement et à innover. Nous sommes très attaché·es à offrir la meilleure expérience candidat·e possible et à construire des process internes efficients et ambitieux. Tel·les de véritables business partners, nous travaillons en relation très étroite avec les managers et les différentes teams pour connaître au maximum les métiers que nous recrutons.

L’équipe tech est aujourd’hui constituée d’une 50aine de personnes, réparties dans 4 grandes équipes qui se concentrent sur des thématiques propres à Shine : Banking, Copilot, Lead & Acquisition, et Platform. Chacune est constituée d’une dizaine de Software Engineers Fullstack (Node, React, TypeScript, GCP…) et d’un Engineering Manager. Nous avons également des équipes dédiées à la Data, à la Sécurité et un Staff Engineer. Pour l’année à venir, nous prévoyons de recruter au moins une 30aine de personnes supplémentaires, l’enjeu côté recrutement est donc important !

C’est pour cela que nous souhaitons recruter une personne pour rejoindre Annaïg, Anne-Lucie, Camille, Mathias et Zoé dans notre équipe Talent Acquisition. Nous travaillons beaucoup en remote et vivons aux quatre coins de la France, mais nous sommes très soudé·e·s, nous adorons passer du temps ensemble, et surtout, nous avons vraiment hâte de t'accueillir ! 🙋‍♀️🙋‍♀️🙋‍♀️🙋‍♂️🙋‍♀️

✨ Tes missions en tant que Tech Recruiter chez Shine

Tu travailleras principalement avec Annaïg, Senior Tech Recruiter, et reporteras directement à Camille, Head of Talent Acquisition. Au quotidien, tu seras en collaboration directe avec les Hiring Managers et le VP Engineering. Ton rôle sera de nous aider à enrichir notre équipe tech pour nous permettre de construire le meilleur produit possible aussi bien d'un point de vue technique qu’au niveau de l’expérience que nous offrons à nos users, et cela à travers les missions suivantes :

• Être spécialiste de nos métiers Tech et développer une relation de confiance avec les managers : tu échanges au maximum avec les équipes au quotidien, en participant aux rituels et aussi aux entretiens.
• Sourcer de manière créative, autonome et proactive les profils seniors qui pourraient rejoindre Shine (nous utilisons principalement LinkedIn Recruiter mais aimerions diversifier notre stack !), ainsi qu’analyser et sélectionner les candidatures entrantes et assurer des retours personnalisés via Teamtailor, notre logiciel de recrutement.
• Être un·e véritable partenaire des talents et gérer en autonomie l’ensemble du cycle de recrutement : prendre les briefs, rédiger des offres attrayantes et fidèles à notre tone of voice, assurer les entretiens de pré-qualification par téléphone ou visio et présenter les candidat·es les plus pertinent·es aux managers, suivre et coacher les candidat·es tout au long de leurs process, organiser les étapes avec les différentes parties prenantes et envoyer les offres.
• Avoir un regard critique et créatif : analyser et interpréter des indicateurs pertinents dans un souci d’amélioration continue de nos process et pratiques de recrutement tech ainsi que prendre part à certains projets transverses comme la rédaction d’articles, notre stratégie de communication sur LinkedIn, l'optimisation de notre page carrière, l'organisation d'évènements tech ou encore de partenariats en lien avec le recrutement.

✨ Les qualités que nous recherchons

• Tu as une première expérience en recrutement,
• Tu as une très bonne appréhension des métiers tech, et plus généralement une bonne culture de l'écosystème tech,
• Tu es caractérisé·e par ta curiosité, ton optimisme et ton excellent relationnel,
• Travailler en équipe est important pour toi, tu as à cœur de partager et d'aider. En retour, tu sais comment demander de l'aide et du feed-back pour t'améliorer,
• Tu as de très bonnes capacités de communication orales et écrites,
• Tu aimes interroger l’existant et orienter ta méthode de travail à l’aide d’indicateurs pertinents,
• Tu parles très bien anglais afin de pouvoir mener des entretiens avec des candidat·es non francophones,
• Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu fais beaucoup de veille et a de l'ambition pour ton métier !
• Tu adhères aux valeurs de Shine. ✨

✨ A propos de notre process de recrutement

• Un premier appel de 30 min avec Zoé de l’équipe Talent Acquisition
• Un cas à préparer chez toi et un entretien d'1h30 avec Annaïg et Zoé
• Un entretien pour discuter des valeurs qui sont importantes pour toi et de celles qui comptent pour nous,
• Une journée d'immersion où tu auras l'occasion d'en apprendre davantage sur la culture de Shine, rencontrer toute l’équipe et te plonger dans le quotidien d’un·e recruteu·r·e chez Shine ainsi que dans nos outils et nos projets. L'objectif est de t'offrir un aperçu complet de ce que serait ton quotidien si tu nous rejoignais !

✨ Quelques avantages à travailler chez Shine

• Une grille de salaire attractive et transparente (Talent Acquisition, niveau B)
• 1 jour de freelancing par mois : l’occasion de se mettre dans la peau de nos client·es (avec un compte Shine premium offert !)
• Congé second parent de 8 semaines + 3 jours de congé enfant malade
• Mutuelle et RTT : une couverture santé à 100% et des RTT pour toutes et tous
• Travaille depuis nos bureaux parisiens ou depuis chez toi en France : Shine prend en charge un leasing d'ameublement pour bien t'installer à la maison et dédie un budget de 550€/mois pour les personnes en full remote (AR, espace de coworking, …)
• Tickets restaurant : 9,05€ par jour pour tes déjeuners
• Budget culture de 275€ par an pour acheter des livres ou écouter de la musique
• Pack sport : 300 € par an pour prendre soin de toi
• Vélo + transport : participation aux frais de transport, sur strapontin ou piste cyclable
• 1% de prime vacances versé en Juin