La parentalité
Depuis les débuts de Shine, nous avons à cœur de proposer à nos équipes un environnement de travail inclusif et serein, et de lutter contre toute forme de discrimination au travail.
À ce titre, il nous semblait essentiel d’accompagner nos salarié·es dans leur plan de parentalité en offrant un cadre et des conditions adaptées à leur situation. La notion de parentalité telle que nous l’entendons s’applique dès le souhait d’être parent et concerne toutes les étapes et tous les parcours : PMA, grossesse, adoption, naissance, accueil de l’enfant…
Autant d’évènements et de parcours qui peuvent chambouler la vie et l’organisation personnelle des salarié·es concerné·e.
Nous nous engageons donc à :
- ce que nos salarié·es, parents ou futurs parents, soient placé·es sur un pied d’égalité et que leur parentalité ne freine jamais leur avancement professionnel chez Shine ;
- aider les parents et futurs parents à concilier leur vie professionnelle et vie personnelle et mettre en place une organisation pour faciliter cet équilibre ou à minima, ne pas le mettre en difficulté ;
- protéger la confidentialité de nos salarié·es. Leur permettre de bénéficier d’un accompagnement quelle que soit leur situation, tout en leur garantissant la discrétion adéquate.
Plus concrètement, nous avons mis en place :
- un guide de la parentalité, disponible sur un Notion accessible à toutes et tous nos salarié·es, qui a pour but de les informer sur leurs droits et sur tout ce que Shine prévoit concernant la parentalité ;
- une référente parentalité qui peut gérer les demandes et justificatifs d’absence, d’aménagement d’horaire et/ou de lieu de travail en toute confidentialité.
Nous offrons à nos salarié·e·s (sans condition d’ancienneté, ni de statut) :
- une augmentation de salaire brut de 2500€ annuel par personne à charge (jusqu’à 3 personnes à charge) ;
- un congé second parent de 8 semaines ;
- trois jours d’absence rémunérée par an pour enfant malade ;
- une demi-journée d’absence rémunérée par semaine, le premier mois de la reprise suite à un congé maternité ou second parent ;
- un congé en cas de fausse couche (femmes et conjoint·es) ;
- des absences rémunérées pour les salarié·e·s engagé·e·s dans une demande d’agrément pour adopter un enfant ;
- permettre au second parent d’accompagner sa conjointe à tous les rendez-vous dans le cadre d’une PMA et/ou du suivi de la grossesse ;
- un programme de re-onboarding à la reprise du travail et des horaires aménagés pour un retour le plus serein possible.