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Le projet de Shine
La mission de Shine c’est de soutenir les petites entreprises (TPE, PME, professions libérales, indépendant·es, etc.) en leur proposant un compte professionnel en ligne et un copilote administratif (comptabilité, fiscalité, facturation, gestion des dépenses...) qui répondent à leur besoin de gagner du temps pour se consacrer pleinement à leur activité.
Notre engagement est de fournir un produit simple d'utilisation, accessible depuis un ordinateur, un téléphone ou une tablette, ainsi qu’un service client réactif, compétent, et à l’écoute.
En tant qu'équipe, nous nous efforçons de continuer à bâtir une entreprise dont les principes sont :
- L’exigence envers le travail que nous fournissons ;
- Le travail en équipe et l’entraide ;
- L'innovation et l'adaptation au changement, afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos utilisateur·ices ;
- Offrir à chacun un environnement de travail et des conditions qui favorisent leur réussite ;
- Participer activement à la définition d'une entreprise responsable, qui apporte une contribution positive à la société et à l'environnement : Shine est labellisée B-Corp et participe au 1% for the Planet.
Aujourd’hui, Shine emploie 300 personnes et a déjà convaincu 150 000 entreprises. Pour autant, la route est encore longue pour construire le produit et les services qui changeront l’expérience bancaire et administrative de tous ceux et celles qui entreprennent.
Parcours notre page carrière pour en savoir plus sur nos métiers, nos engagements RSE et nos valeurs !
Les valeurs qui comptent pour nous
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La solidarité est le ciment du travail d’équipe : nous n’hésitons jamais à prendre du temps et consacrer toute notre attention pour aider un·e membre de l’équipe ou un·e client·e. L’entraide est primordiale chez nous, pour plusieurs raisons : en s’aidant mutuellement, nous créons du lien, et de la force, pour avancer toujours plus loin. Mais ce ciment créé également un terrain de confiance plus juste où chacun·e peut y trouver du soutien.
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L’honnêteté engendre la confiance : pouvoir se dire que l’on sera toujours transparent·e·s les uns envers les autres créé un environnement de travail sain et constructif, que ce soit entre les équipes de Shine, avec les clients ou même nos cibles et prospects ! Cette valeur se reflète également grâce à notre culture du retour, que nous apprenons à rendre constructif et toujours utile.
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L’humilité est essentielle : elle nous pousse à nous remettre en question et nous permet de nous améliorer quotidiennement, explorer mille idées et facettes d’un sujet. Lorsqu’elle est couplée à l’ambition, cette valeur nous entraîne toutes et tous ensemble sur des projets de plus en plus forts. Nous sommes convaincu·es que tout est possible si nous nous y attelons collectivement, mais nous restons conscients du chemin qui reste en permanence à parcourir. “It’s always day one !”
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La construction de nos projets se fait avec un objectif unique : créer quelque chose de fondamentalement "bien", avec une attention portée sur le sens, l'intérêt, l'utilité et le moindre détail. C'est par ce biais que nous essayons d'exceller dans chacune de nos démarches et de bannir toute superficialité.
*Genuinely Enchanting Masterpieces
Quelques chiffres
Collaborateur·ices
Personnes en Remote 🏡
Score Glasdoor ★
Index d'égalité professionnelle
métiers différents
Score B-Corp 🎉
Nos postes ouverts
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Head of Legal
General Management · Siège (Paris), Remote (France & Europe)
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Business Onboarding Specialist (CDD 6 mois)
Banking · Siège (Paris), Remote (France & Europe)
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VP Finance
Finance & Admin · Siège (Paris), Remote (France & Europe)
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Growth & Sales Ops (Stage de fin d'études)
Marketing · Siège (Paris), Remote (France & Europe)
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Customer Experience Specialist - New team 📞
Customer Experience · Siège (Paris), Remote (France & Europe)
L'histoire de Shine
Nicolas et Raphaël, fondateurs de Shine, se lancent et déposent les statuts. Shine est née et propose un service de copilote administratif !
Rapidement, ils décident d’ajouter une nouvelle brique à l’application mobile : le compte pro !
Nicolas et Raphaël recrutent une équipe de 9 collègues et de quelques freelances. Durant l’été, ils clôturent un tour de table d’amorçage avec Daphni (lead), Kima Ventures, et beaucoup d’autres business angels.
Lancement officiel au public : Shine est désormais lancée ! En septembre, Shine lève 8 millions € auprès de XAnge (lead), Daphni et d'autres business angels.
Changement de prix. Shine devient payant mais l'abonnement Shine Basic reste gratuit pour tous·tes les utilisateur·rices inscrit·es avant le 21 janvier 2019. En septembre, l’équipe décide du lancement de Shine Premium et développe la version de bureau.
Shine publie son premier bilan carbone (125 tonnes de CO2e) et obtient le label B-Corp, qui reconnaît l’engagement des entreprises dans les domaines sociaux et environnementaux. En juillet, Shine rejoint le groupe Société Générale pour accélérer son développement et proposer de nouveaux services aux entrepreneur·es qu’elle accompagne.
Shine lance la première offre de prêt responsable, pour les indépendant·es et les petites entreprises. En milieu d’année, Shine obtient l'agrément d'établissement de paiement. C’est une étape très importante qui lui permet de gérer de manière indépendante l’essentiel des processus liés aux comptes de ses client·es. Dans le même temps, l’idée du Shine Corner à Station F se concrétise pour être au plus près des entrepreneur·es.
Shine permet maintenant la réception de virements instantanés et la possibilité d’ouvrir plusieurs comptes en utilisant le même numéro. Aussi, le dépôt d’espèces est lancé en partenariat avec Brinks ! Côté équipe, après deux grosses années de recrutement, Shine passe la barre des 200 collaborateur·ices et développe une politique RH innovante.
Pour fêter ses 5 ans et refléter son évolution, Shine dévoile sa nouvelle identité : nouveau logo, nouvelles couleurs, nouveaux visuels, nouvelle voix ! Shine développe de nouvelles fonctionnalités pour mieux répondre aux besoins de ses client·es : les virements instantanés, les virements internationaux, l’accès aux comptes pour les comptables, les cartes pour les salarié·es… Et tant de choses restent à faire !
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