Le télétravail
Notre politique télétravail a été construite afin de favoriser l’autonomie, l’organisation et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle de chacun·e.
Chez Shine, tout le monde peut télétravailler, sauf dans le cas où le poste serait totalement incompatible avec le travail à distance.
Deux statuts de travail coexistent actuellement : le télétravail occasionnel et le télétravail en France.
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Salarié·es résidants en région parisienne (Île-de-France), devant se rendre au bureau au minimum 2 jours entiers par mois. Statut ouvrant le bénéfice de la prime de siège (3500 € par an).
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Salarié·es résidants hors de la région parisienne, devant se rendre au bureau 2 jours par mois. Statut ouvrant droit à un budget mensuel de 550 € dédié aux remboursements des frais de déplacements (transport, hôtels, dîners) ainsi qu’à la prise en charge d’un espace de coworking.
L’équilibre recherché dans ces différentes manières de travailler nous incite à créer un environnement sain, plein de partages et de connexions humaines quotidiennes. Car si l'on travaille à distance, le lien entre collaborateur·rices et équipes reste important à consolider chaque jour.
Aujourd’hui la moitié de nos collaborateur·ices sont en contrat télétravail. Cette flexibilité faisant partie de l’ADN de Shine depuis ses débuts, les rituels sont nombreux :
- un “All Hands” toutes les trois semaines avec la totalité des équipes, pour suivre l’évolution de Shine et ses objectifs et challenges, suivi d’un afterwork dans nos locaux ;
- des échanges quotidiens et hebdomadaires avec ton équipe et ton ou ta manager ;
- des moments dédiés organisés pour chaque département ou équipe avec un budget alloué ;
- un séminaire annuel avec l’ensemble des collaborateur·ices ;
- et d’autres événements organisés tout au long de l’année à l’échelle de Shine mais aussi entre équipe.
Le télétravail implique souvent une installation sommaire et du mobilier peu adapté à de longues journées devant un ordinateur. Nous avons donc souhaité faire appel aux services de Fleex, pour apporter du mobilier de bureau adapté, et travailler dans les meilleures conditions.
Et nos bureaux ?
Si nous avons développé cette politique remote, nous avons tout de même des bureaux dans le centre de Paris, car il très important pour nous d’avoir un endroit où nous retrouver. Nous avons choisi la localisation des bureaux pour faciliter la venue de chacun·e quelle que soit sa provenance.
Que l’on vienne tous les jours, quelques demi-journées par semaine ou seulement quelques journées par mois, tout y est fait pour travailler de manière sereine et pour y passer des moments de convivialité avec ses collègues (en admirant les couchers de soleil depuis notre rooftop par exemple !).