Le processus de recrutement

Ce qu'on évalue

Le processus est conçu pour être complet afin que chaque candidat·e ait une idée précise de ce à quoi ressemblera son quotidien en nous rejoignant : compréhension des missions du poste, de celles Shine et de son environnement, rencontre avec les personnes clées, etc.

Il faut compter, en moyenne, trois à quatre semaines entre le premier contact avec les équipes en charge du recrutement, et le moment où nous adressons une offre.

Être objectif·ve

En amont du recrutement, pour chacun des postes, nous définissons les critères qui sont importants pour la réussite des missions. Nous nous appuyons sur des méthodes d’entretiens structurés pour évaluer ces critères tout au long du processus. Ceux-ci sont basés sur l’expérience professionnelle, et les compétences techniques et comportementales.
Mettre dans les meilleures conditions et donner envie

Au-delà d’évaluer la cohérence entre des compétences et un poste, nous considérons qu’une personne nous montrera le meilleur d’elle-même si elle est dans de bonnes conditions et qu’elle se sent en confiance durant son processus. C’est pourquoi nous nous attachons à ce que chaque rencontre soit la plus naturelle possible, et à prouver que travailler chez Shine est une belle aventure.
Être inclusif·ve

À travers le processus de recrutement, personne ne doit se sentir exclu·e, discriminé·e ou marginalisé·e. Chaque candidat·e est donc sélectionné·e suivant les critères objectifs que nous avons définis. Si tu as une situation qui nécessite un arrangement spécifique, n'hésite surtout pas à nous le signaler !

Les étapes

L'ordre de ces étapes peut varier en fonction du poste sur lequel tu te positionnes. N'hésite pas à demander des précisions à ton·a recruteur·se.

🎯 Objectif :
- en apprendre plus sur toi et ton parcours ;
- nous exposer tes attentes vis à vis du poste et de Shine, ainsi que tes aspirations professionnelles pour la suite de ta carrière ;
- t’en apprendre plus sur Shine et notre culture d’entreprise ;
- valider les aspects pratiques liés au poste et ta situation personnelle : salaire, organisation (télétravail, aménagements éventuels nécessaires, etc.).
⏰ Durée : entre 30 et 45 minutes
🤝 Format : appel téléphonique 📞 ou visio 💻
🎯 Objectif :
- faire connaissance avec ton ou ta futur·e manager et en apprendre plus sur l’équipe et les enjeux à venir ;
- creuser sur tes expériences et approfondir les attentes liées au poste.
⏰ Durée : 30 minutes à 1 heure selon l’équipe et le poste
🤝 Format : visio 💻
🎯 Objectif :
- à travers des exercices concrets, comprendre les compétences que nous attendons ;
- te familiariser avec nos outils et méthodologies de travail.
⏰ Durée : 45 minutes à 1h30 selon l’équipe et le poste
🤝 Format : visio 💻 (à préparer à l’avance ou en direct selon l’équipe et le poste)
🎯 Objectif :
- parler de ton expérience sur l’aspect humain plutôt que sur l’aspect technique ;
- échanger sur tes valeurs et les nôtres, pour te permettre de mieux te projeter chez Shine. Il est important pour nous que tu te retrouves dans notre manière de travailler les un·es avec les autres.
⏰ Durée : 45 minutes
🤝 Format : visio 💻
🎯 Objectif :
- t'offrir un aperçu le plus proche possible de ce que serait ton quotidien si tu nous rejoignais ;
- rencontrer la plupart des personnes avec lesquelles tu serais amené·e à travailler, dans un contexte plus informel ;
- travailler sur un dernier cas concret te permettant de démontrer ta capacité à appréhender une problématique donnée et à présenter clairement tes idées, ainsi qu’à tenir compte de certaines contraintes et des feedbacks apportés.
⏰ Durée : une demi-journée ou une journée selon l’équipe et le poste
🤝 Format : dans nos bureaux parisiens📍(il est possible de l’organiser en visio en cas d’impossibilité de te déplacer à Paris à la date prévue)
Dans les jours qui suivent ton immersion, le ou la manager te contacte pour t’annoncer la nouvelle et dans la foulée, le·a recruteur·se qui t’a accompagné·e te transmet une promesse d’embauche.